第33章：後發制人1

006年月9日，太陽被厚重的雲遮住了光芒，天寒地凍。人站在外邊，呼出一陣陣霧氣。天氣預報說，今天最低氣溫爲零下９度。這在海城市來講，是很少見的。今年，冷空氣侵襲是一波接着一波，儘管已經立春好多天了，可這肆虐的寒冷就是不肯離開，施展着自己的威力。儘管它也明白，它已經作威不多長時間了。

根據張平凡的安排，徐營帶着會計小吳，一起來到油品公司。楊立、肖川早已在大門外等候了。

楊立神情緊張的說：“你們怎麼纔來啊？”

徐營：“現在剛剛八點，還算晚啊？”

肖川：“晚了，晚了，人家東方集團早就過來了。你們進去看看吧，人家現在是１：１５的比例收購呢。你快跟張總說一說吧。看看怎麼辦。”

徐營大喫一驚，說：“什麼？１：１５？這，這不是跟我們對着幹嗎？豈有此理，走，過去看看。”

大家一起來到油品公司大院，在宣傳欄前圍着一些人，正在那裏議論紛紛。徐營擠向前去，要看個明白。

徐營看到了東方集團董事會決議。

海城市東方集團董事會決議

006年月8日下午，集團公司董事長尚東主持召開了東方集團公司董事會第十次會議，專題研究東方集團收購市油品公司股權事宜，集團公司七位董事全部到會，並就此達成一致意見，形成決議如下：

在海城市油品公司董事會同意的情況下，東方集團同意以１：１５的比例溢價收購部分股東的原始股權，包括現不在崗的股東、提出辭職的股東。此次收購，最高不超過油品公司原始股權的３０％。本次收購在２月9日上午十二點前結束，全部以現金支付。具體辦理程序爲：簽訂股權轉讓協議書後，憑股權證和原始出資收據，領取現金。

後邊是尚東等幾位董事的簽名。徐營在往下看，董事會決議的右上方是尚東以個人的名義寫的一封公開信。

致海城市油品公司全體職工的公開信

海城市油品公司全體員工：

我叫尚東，今年40歲，現任海城市東方集團公司董事長兼總經理。我也曾經在油品公司工作過，作爲油品公司的一名老員工，我想跟大家說說心裏話。

我在油品公司工作了多年，我感覺，那段時間，是非常美好的。令我難以忘懷的是，油品公司對於我，就是一所學校，一個老師，一個平臺。這這裏，我學到了很多很多，特別是宋總的言傳身教，讓我終生難忘，受益終生。

因工作需要，我離開了油品公司。在新的工作崗位上，我克服了重重困難，帶領東方集團全體職工，團結一心，艱苦創業，勵精圖治，奮發圖強，企業規模不斷擴大。目前，東方集團已擁有十多個全資或控股子公司，經營範圍從房地產到商業零售，涉及多個行業，企業總資產達２.６億元，淨資產１.６億。企業發展方向正確，有後勁。企業正沿着正確的路線持續向前發展。而這些成績的取得，我認爲，這是與我在油品公司的工作經歷所學所得是分不開的。

與東方集團的發展一樣，海城油品公司在王英同志的帶領下，企業順利改制，企業規模和市場份額不斷擴大，經營效益和員工收入不斷提高，取得了有目共睹的經營業績，作爲同屬於貿易辦系統的企業，作爲油品公司的一名老員工，我既感到高興和欣慰，也對油品公司的未來充滿了信心。

但是，讓我始料不及，也深感遺憾的是，在加快發展的關鍵時刻，油品公司決策層由於某些意見不一致而產生了分歧，導致了企業發展面臨着危機。這其中，既有現實的原因，也有歷史的原因。不管怎麼樣，問題是無情的發生了，而且，由此也引發了其他問題。這些矛盾不能迴避，要急需解決，否則，油品公司的這艘正在高速航行的輪船，就有面臨擱淺的危險，這決不是危言聳聽，其中的道理，無需多說。

我作爲曾經的油品公司的一名員工，對此感到惋惜和痛心。我盡最大的努力，想調解此事，想把這些矛盾解決掉。但是，由於種種原因，調解沒有取得成果。並且，一個矛盾沒有解決，另一個又冒了出來。如果再這樣繼續下去，我感覺後果非常可怕。有誰願意看着一個好端端的企業，因此而走向末路？“皮之不存，毛將焉附”？試想，如果油品公司真的垮掉了，或者被人完全買去了，誰是最大的受害者？當然是我們股東和員工們。受損的恐怕不僅僅是我們目前的收入，還有我們今後的工作，生活和生存等等。

問題出現並不可怕，可怕的是面對問題的麻木不仁和無所適從，甚至是非法胡來。如果照現在的情況發展下去，董事會不能形成有利於公司發展的決策。而有的人，會趨機下手，以達到不可告人的目的。我作爲一個局外人，作爲油品公司的一名曾經的員工，考慮再三，決定參與到解決問題的行列中來。我自認爲有這個能力和人格魅力來處理這個問題。當然，我完全是出於對油品公司的未來發展和全體員工福祉着想而爲。如果油品公司因爲這次矛盾未處理好而走向衰敗，我想，這是大家最不願意看到的結果，我也不希望看到這種結果，這一點，希望大家理解我的良苦用心。

我所用來解決問題的辦法，就是實行股權轉讓。這個辦法，東方集團公司的董事們都已經同意，而油品公司的大多數董事們也已經同意。而採用股權轉讓的辦法，是迫不得已，這不僅僅是其他辦法不湊效，而且有的人，想趁機混水摸魚，想使問題更加複雜化。好在油品公司的決策層在這個問題上看法和認識上達到了統一。所以，他們也同意我們提出的股權轉讓辦法。具體辦法就是：東方集團按照１：１５的比例溢價收購油品公司部分股東的股權，一是對不在崗股東，全額轉讓股權；二是對計劃辭職的在崗股東，全額轉讓股權。當然，依照油品公司章程規定，這些轉讓必須經過油品公司董事會同意纔能有效。這一點，油品公司董事會會作出一個決議的。同時，請大家也不要擔心東方集團會控股。我們這次受讓的股權總額，是不會超過油品公司原始股權的百分之三十的。同時，在這裏，我也聲明一點，如果東方集團成爲油品公司的股東，我們將嚴格按照公司法及油品公司章程中規定的權利和義務，來履行一個股東的職責，我們將繼續支持以王英同志爲首的油品公司領導班子。我們反對油品公司的管理體制進行大變動，我們贊成油品公司董事會兼總經理這一領導體制。當然，對於油品公司章程中一些過時的條款，例如表決方式等，進行適當修改，我們還是贊成的。

以上就是我參與解決油品公司問題的設想。這個設想，是經過深思熟慮後，並經集團公司全體董事們統一的。如果大家覺得我，我們東方集團值得信賴，所提出的解決方案切實可行，請有意轉讓股權的股東，請於２月9日上午１２點前到東方集團公司辦公室辦理股權轉讓手續。

此致

敬禮

海城市東方集團公司董事長兼總經理

尚東

２００６年２月８日

徐營一口氣看完，心裏想，壞了，尚東是１：１５，比他們海天集團提出的１：１０還多了５個點。而且，尚東的信具有很強的感染力，他剛要抽身走出來，劉娟手裏拿着一份文件走了過來。（未完待續）